أثر العمل والصراع الأسري على الالتزام بعمل المؤسسة: دراسة مقارنة بين المرأة المتزوجة وغير المتزوجة( باللغة الإنجليزية ) .

الملخص

هذا البحث يدرس تأثير العمل والأسرة والصراع على التزام الموظف في مؤسسة العمل. تقارن هذه الدراسة بين مجموعتين من الموظفات العاملات؛ المجموعة الأولى هي الموظفات غير المتزوجات¡ أما المجموعة الثانية فهي الموظفات المتزوجات¡ ويعملن في خمس وزارات حكومية¡ هي (وزارات: الصحة¡ العدل¡ التربية¡ الشؤون الاجتماعية¡ والكهرباء). وقد استخدمت العينة القصدية في هذه الدراسة؛ بحيث شملت ٢٠١ من الإناث المتزوجات¡ و٩٩ فرداً من الإناث غير المتزوجات. وراوحت الفئة العمرية للإناث في هذه الدراسة من ٣١ سنة إلى ٥٧ سنة؛ بمتوسط عمري يبلغ ٣٤ سنة بالنسبة للعينة الكلية. كشفت نتائج الدراسة أن تأثير العمل والأسرة والصراع لدى الإناث المتزوجات أكثر بصورة عالية وكبيرة عن الإناث غير المتزوجات. كما أشارت النتائج إلى أن هناك علاقة سلبية بين تأثير العمل والأسرة والصراع وبين التزام الموظف في مؤسسة أو مواقع العمل التي يعمل من خلالها. أشارت الدراسة في النهاية إلى أنه يمكن للدراسات المستقبلية دراسة المتغيرات الخاصة بالتزام الموظفين في مجال العمل مثل رضا الموظفين عن العمل وجودة العمل والعلاقة بين الرئيس والمرؤوس في المنظمة. المصطلحات الأساسية: صراع العمل والأسرة¡ الالتزام المؤسسي¡ المرأة المتزوجة¡ المرأة غير المتزوجة.