أخلاقيات المدير المسلم في الإدارة العامة.

الملخص

تتجلى الصورة الأخلاقية للمدير المسلم ، التي تضيف إلى أركان الكفاءة الإدارية للمناصب القيادية – في الإدارة الإسلامية – متانة ومنعة ، جملة أمور ، أبرزها :- 1 - العلم : يقول تعالى على لسان نبيه يوسف عليه السلام [[ قال اجعلني على خزائن الأرض إني حفيظ عليم ]] يوسف – 55 . 2 - القوة : يقول تعالى : [[ إن خير من استأجرت القوي الأمين ]] القصص – 26 . 3 - الأمانة : يقول تعالى : [[ إنك اليوم لدينا مكين أمين ]] يوسف – 54 . 4 - العدل : يقول تعالى : [[ وإذا حكمتم بين الناس أن تحكموا بالعدل ]] النساء 58 . 5 - الإحسان : يقول تعالى : [[ إن الله يأمر بالعدل والإحسان ]] النحل 90 . كما توجد معايير أخلاقية محددة وواضحة ، تتحكم في علاقة المدير المسلم بجميع الفئات التي يتعامل معها ، والمتمثلة في رؤسائه أو زملائه ، المدراء أو المرؤسين ، بحيث تجعل الممارسات الإدارية لهذا المدير ذات طابع متميز بروح العبادة ، لأن العمل الحسن هو جزء لا يتجزأ من عبادة المخلوق لخالقه . وفضلاً عن الصفات الفنية : كالمهارة في التخطيط ، وجودة التنظيم ، والقدرة على اتخاذ القرار المناسب ، في الوقت المناسب ، فإنه عندما يتشرب المسؤول ( المدير ) المسلم بهذه الأخلاقيات السامية ، والخلال الفاضلة ، يحس بأهمية دوره القيادي ، ويستشعر مسؤولياته الإدارية ، وموقفه أمام المعبود قبل العباد ، مما يكسبه صفات حميدة ، مثل : الصدق في القول ، والوفاء بالعهد ، والخوف من الله ، والصبر عند الشدائد ، وكظم الغيظ ، والعفو عند المقدرة ، ومقابلة السيئة بالحسنة ، ما شابه ذلك ، فيتولد لديه إحساس داخلي بأمانة الأداء : تخطيطاً ، وتنفيذاً ، وإشرافاً ، ومتابعة .