دراسة في الفروق بين الجنسين في الضغوط الناجمة عن أدوار العمل

الملخص

يواجه معظم الناس في عصرنا الحالي أنواعا متعددة من الضغوط أثناء العمل, بسبب العمل ذاته أو لأسباب خارجة عنه- ويعد اتجاه ومشاعر الموظفين أو العاملين نحو دورهم في العمل مهما في تحقيق الرضا الوظيفي والمهني لهم- ولهذا فإن هذا البحث اهتم بدراسة اتجاه الكويتيين والكويتيات من الموظفين نحو أداء دورهم في العمل ويتصل بمتغيرات ضغط الدور في العمل, مثل بعد الدور النفسي, وصراعات الدور, وعدم ملاءمة الدور في معظم الوزارات ومؤسسات دولة الكويت, حيث تكونت العينة من (1046) من الموظفين والعاملين, وتراوحت أعمار العينة الكلية من 18 إلى 60 سنة, 501 ذكور و545 إناث- استخدم مقياس الضغوط الناجمة عن الدور في العمل لقياس مشاعر الموظفين نحو أدوارهم- كما استخدم مقياس الضغوط النفسية للعمل واستفتاء سمة القلق- ودلت نتائج هذه الدراسة أن هناك فروقا ذات دلالة إحصائية بين الموظفين الكويتيين والكويتيات من حيث الضغوط الناجمة عن أدوار العمل, حيث كان الذكور أكثر شعورا بضغوط الدور في العمل من الموظفات- كما أسفرت النتائج أيضا أن هناك فروقا ذات دلالة إحصائية بين الموظفين الكويتيين والكويتيات على المتغيرات المشتقة من مقياس الضغوط الناجمة عن أدوار العمل-