السلوك التنظيمي: الاتجاهات الفكرية والتطبيقية وأهميته للكويت والخليج العربي.

الملخص

يعتبر حقل السلوك التنظيمي من المجالات الحديثة التي يتطرق إليها الباحثون في مجال الإدارة. وتبرز أهمية هـذا المجال باعتباره مدخلاً يجمع بين النظريـة والتطبيق، فهو لا يقتصر على مجرد استخلاص المبادىء والأسس العلمية المرتبطة بسلوك الأفراد والجماعات داخل المنظمات، ولكنه يمتد إلى توفير مجموعة من الأدوات والأساليب العلمية التطبيقية التي يمكن استخدامها في علاج المشكلات التنظيمية والإدارية. وإذا كانت الدراسات والبحوث المرتبطة بحقل السلوك التنظيمي قد أسفرت عن العديد من المفاهيم التي ترتكز على أرضية الواقع وملابساته، والتي لاقت نجاحاً في المجتمعات المتقدمة، فإن الفرصة متاحة أمام الباحثين العرب والكويتيين لاختبار هذه المفاهيم واستكشاف مدى إمكانية الإفادة منها، وإمكانية تطويعها لكي تتلاءم وتتناسب مع ظروف البيئة العربية بوجه عام والبيئة الكويتية بوجه خاص. ويهدف هذا البحث إلى تعريف حقل السلوك التنظيمي وذلك من خلال عرض مراحل تطوره والقضايا والموضوعات التي يعالجها. وينقسم هذا البحث إلى أربعة أجزاء رئيسية، يتناول الجزء الأول منها تطور نشأة حقل السلوك التنظيمي، ويعرض الجزء الثاني لأهم الاتجاهات التي أسفرت عنها الدراسات والبحوث التي أجريت في هذا المجال، ويتناول الجزء الثالث أهم القضايا والموضوعات التي يعالجها حقل السلوك التنظيمي، ويتضمن الجزء الرابع بيان أهمية حقل السلوك للكويت والخليج العربي مع عرض لأهم القضايا التطبيقية التي تناولها الباحثون في هذا المجال.