الكمالية كمنبئ بالاحتراق الوظيفي لدى الاختصاصيين النفسيين والاجتماعيين الكويتيين والبحرينيين

الملخص

الأهداف: هدفت الدراسة إلى فحص العلاقة الارتباطية بين أبعاد الكمالية وأبعاد الاحتراق الوظيفي، وتحديد مساهمة أبعاد الكمالية في التنبؤ بأبعاد الاحتراق الوظيفي لدى الاختصاصيين النفسيين والاجتماعيين الكويتيين والبحرينيين، والكشف عن الفروق بينهما وفقاً للنوع والجنسية والمهنة. المنهج: أجريت الدراسة على عينة من الاختصاصيين النفسيين والاجتماعيين،  (ن= 135) مشاركاً؛ بواقع 78 مشاركاً ومشاركة من دولة الكويت، و57 من مملكة البحرين، انحصرت أعمارهم بين 23 و60 عاماً. طبّق مقياس الكمالية من إعداد فروست وزملائه، ومقياس الاحتراق الوظيفي من إعداد ماسلاك،
بعد التحقق من الخصائص السيكومترية للمقياسين، وقد بلغت معاملات الصدق والثبات قيماً مرتفعة. النتائج: أسفرت النتائج عن وجود علاقة ارتباطية موجبة بين أبعاد الكمالية وبُعدي الإنهاك الانفعالي وفقدان الشعور الإنساني، وعلاقة ارتباطية سالبة بين أبعاد الكمالية والشعور بالإنجاز الشخصي، ووجود فروق جوهرية بين عيّنتي الدراسة في متوسطات درجات أبعاد الكمالية -عدا بعد النقد الوالدي- وذلك لصالح العينة البحرينية، وكذلك وجود فروق في متوسط درجات بُعدي الإنهاك الانفعالي وفقدان الشعور الإنساني لصالح الاختصاصيين من مملكة البحرين أيضاً، في حين كان متوسط الكويتيين أعلى في الشعور بالإنجاز الشخصي؛ فيما لم توجد فروق دالة إحصائياً وفقاً للنوع والمهنة في متوسطات درجات الأداء على أبعاد مقياسي الكمالية والاحتراق الوظيفي . وقد كشفت نتائج تحليل الانحدار المتعدد التدريجي عن قدرة أبعاد الكمالية على التنبؤ بأبعاد الاحتراق الوظيفي لدى الاختصاصيين النفسيين والاجتماعيين. الخاتمة: أهمية وضع برامج وقائية وعلاجية للتعامل مع درجات الكمالية العالية وتقليل نسب التعرض للاحتراق الوظيفي لدى الاختصاصيين النفسيين والاجتماعيين.