حصانات وامتيازات الموظف الدولي

الملخص

يرتبط مفهوم الوظيفة الدولية بمفهوم المنظمة الدولية التي تعرف بأنها مؤسسة دائمة ذات إرادة ذاتية وشخصية قانونية دولية مستقلة تنشؤها مجموعة من الدول من أجل تحقيق مجموعة من الأهداف يوضحها ميثاقها، ولما كانت المنظمة الدولية تعمل من خلال أجهزة والأجهزة بدورها بحاجة إلى الإطار العملي على الأرض، فكان أن ظهر مفهوم الموظف الدولي، والسؤال الذي يطرح نفسه هنا هو هل كل العاملين في المنظمة الدولية هم موظفون دوليون؟، وهل للدولة المضيفة أن تعطي تعليمات وتوجيهات للموظف الدولي؟ أم كونه يعمل باسم المنظمة ولحسابها فيتمتع بالاستقلالية وبالحصانات والامتيازات اللازمة ليتمكن من القيام بمهامه على أمثل وجه. ما هو مصدر القواعد القانونية الناظمة لحصانات وامتيازات الموظف الدولي؟ هل يتمتع الموظفون الدوليون بكافة فئاتهم بنفس الحصانات والامتيازات أم أن مدى الحصانات والامتيازات يختلف باختلاف فئات الموظفين الدوليين؟ ماذا يحدث في حال أساء الموظف الدولي استخدام حصاناته وامتيازاته؟ ماذا لو ارتكب الموظف الدولي جريمة دولية تدخل باختصاص المحكمة الجنائية الدولية؟ كل هذه الأسئلة سوف نحاول الإجابة عنها من خلال المطالب الثلاثة التالية: المطلب الأول: القواعد القانونية الناظمة لحصانات وامتيازات الموظف الدولي. المطلب الثاني: محتوى حصانات وامتيازات الموظف الدولي. المطلب الثالث: أثر إساءة استخدام الموظف الدولي لحصاناته وامتيازاته. وفي الخاتمة نبين أهم النتائج والتوصيات المتعلقة بحصانات وامتيازات الموظف الدولي.