النظام القانوني لرد الاعتبار الوظيفي

الملخص

من أجل منح الفرصة للموظف الذي سبق أن تعرض للجزاء الإداري إلى الاستقامة أنشأ المشرع نظام رد الاعتبار، وقد أصبح هذا النظام من الأعمدة الأساسية في القوانين التي تعالج مواضيع الوظيفة العامة؛ نظراً لأنه يؤدي إلى إزالة الآثار التي كان من الممكن أن تترتب مستقبلاً على الجزاءـ وقد عرفت كثير من التشريعات الوظيفية هذا النظام، وهو ما نبحثه في هذه الدراسة، التي نستعرض من خلالها تلك التشريعات وأوجه النقص فيها .